剛進入公司,發現公司工作環境與想象的完全不符,該怎麼調整

時間 2021-06-12 03:31:19

1樓:曦曦

相信很多剛步入社會的人都會遇到這種情況,好不容易找了一份工作,第一天上班就覺得好壓抑,完全不是自己想象的樣子,有一種融入不了的感覺。其實這個時候你可以分析一下,看看這份工作你到底喜歡不喜歡。如果真的喜歡這份工作的話,那你就繼續待下去,用最短的時間融入公司,和同事打成一片。

這也需要一個過程的。

但是如果你確實是不喜歡這份工作的話,那你還是考慮再找其他工作吧。因為面對一份不喜歡的工作,你每天肯定也不開心,那麼你的不開心很可能傳染給其他的同事,你和同事的關係也不好,這就會導致你的工作遇到很多的難處。或許還會受到同事的排擠。

還有就是你要看一下這家公司的發展好不好,對你的發展空間大不大。如果你覺得還可以,想要留下來的話,那我就建議你,剛進公司 ,要低調做人,高調做事,這樣才會受到領導的喜歡。和同事打好關係是必要的。

因為每天都是低頭不見抬頭見的。

多做事,少說話,一直都是職場的一個規則,閒的時候不要老在那嚼別人舌根,自己的事情自己做好就可以了。很多人都喜歡平時坐那談論別人,其實這樣的人是很不受待見的。對你也不會有什麼好印象。

在公司中,也要有自己做事的原則,什麼事情該做,什麼事情不該做,自己心裡都要有一杆秤。平時和同事處好關係,做好自己分內的事情,這樣你就會很快的融入一個新環境,開始你的新工作了。

2樓:笨笨狗家的n次方

努力讓自己的生活節奏和環境與公司相適應,實在不行可以辭職。

3樓:託飯天王

調整自己吧只能,加強自己對環境的適應能力,慢慢的融入

4樓:氣子孩

需要一點一點的適應新的工作環境,要有一顆試試的心。

5樓:匿名使用者

那就騎驢找馬唄,先幹上一段,萬一這還挺適合你的也說不準。

6樓:love奈何情深

如果真的是不一樣的話,那麼我們就應該要懂得慢慢的去適應。

7樓:時光匆匆

那就一點點的去適應,實在適應不了的話,那就想辦法換工作。

8樓:米朵天蠍

人總是要不斷的去適應新的環境,如果公司還可以,可以調整自己的心態,慢慢去適應。

9樓:匿名使用者

如果自己覺得待不下去了,還是辭職吧。

10樓:哈哈兒哈

如果不一樣的話,我覺得就應該要懂得調整好自己的心態吧。

如果你工作後發現工作環境和你想象的完全不同,你很失望,怎麼辦?

11樓:守候燦爛的陽光

我們遇見了同一個問題,我的工作環境估計比你的更差,剛開始我請了一年假做了生意,還湊活吧,我這人就是性格太野了,天生就不安分,沒守住生意就上班了,這兩年生意也不好做,哎!這就是命吧,安安分分好好上班吧!命運哪!

12樓:匿名使用者

完全不同?如果只是小差距的話可以介紹。。。失望的話趕緊換吧,剛開始的話拖不得

13樓:匿名使用者

這個是每個人工作的過程,慢慢繼續找到理想工作跳槽呀。

剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦呢?

14樓:娜lucky哈哈

其實融不進去老員工的圈子也是正常的,我覺得這時候你不應該著急也不應該硬想融進去,因為當你越想做成某件事的時候,情況都是恰恰相反的,所以你需要淡定一下,專心做好自己的工作,當你工作到一定時間的時候你自然能融進去他們的圈子。

或者當來新員工的時候,那些新員工就會嘗試和你接觸,你也會有你自己的圈子,在我們進入一個新的環境的時候,總有一段時間我們是孤獨的,孤獨本不可怕,可怕的是我們非要讓自己遠離孤獨。強迫自己去做一些我們本不願意去做的事情。

我相信時間能幫助我們解決好多的問題,能幫助你解決你是新員工的問題,當解決了你是新員工你的工資就不用說了。然後慢慢的你就會融進去這些圈子的,當你變得足夠優秀的時候,不是你要融進去人家的圈子,而是別人想要跟你做朋友。

我覺得一個人孤獨的時候是他最好的提升機會,你專心做你的工作好好的學習,對的老員工要有一顆尊敬的心,不能對他們不禮貌更不能對他們不尊敬,慢慢的那些老員工就會發現,你是一個值得去交的朋友。同樣也會有人和你交朋友的。

我說了這麼多就是希望你不要那麼著急的想要融入進去這個圈子,你應該冷靜下來,不應該因為融不進去這個圈子你就開始懊惱,公司招你進公司不是為了讓你跟老員工交朋友的,而是為了讓你為公司創造價值的。

所以希望你在公司裡能夠樂於助人,積極幫助別人解決一些問題,要勤快一些不要太懶惰,懶惰的人是沒有人喜歡的。

15樓:匿名使用者

第二,展現自己獨有的能力。之所以你無法進入老員工的圈子,就是因為他們還沒看到你的能力。說的直白一點是,你可被利用的價值還沒有被他們發現。

其實不只是你公司這些老員工,任何地方都是如此。設想一下,當你成為公司的元老時,新進來一批毛頭小子,你也肯定不願意主動和他們打招呼。

但是當你展現了自己的實力,特別是在工作上能給別人以幫助的時候,他們就會很願意把你納入自己的圈子了。不知道你的具體情況如何,比如在某些事業單位,那些老員工對辦公軟體的操作非常生疏。如果你特別厲害,可以在別人遇到困難的時候給予恰到好處的幫助,這樣他們便會主動拉攏你。

人與人之間的交往本質上就是利益交換,時刻用這一條警示自己就會看明白很多事。

第三,努力做好自己。你不一定非要急著加入老員工的圈子,應該把更多的注意力放在自身成長上。有些單位的老員工並不值得尊敬,比如一些事業單位的元老級人物,如果還沒升到領導級別,大多都是偷奸耍滑的能手。

這些人之所以不願意讓年輕人混進他們的圈子,就在於不想讓別人看到自己的醜態。即便你和他們混打成一片,也很難學到有用的東西,反而可能會被帶壞,影響自己的前程。所以要視情況而定,畢竟你的最終目的是讓未來的自己更有本領,而不是眼下的其樂融融。

16樓:春風

剛進入一家新公司,融入不進去老員工的圈子怎麼辦?

我覺得在回答這個問題之前,首先應該自問一下,進入新公司難道就是為了要去混圈子嗎?沒有混進去圈子對自己的影響很大嗎?如果不混圈子,工作就不能開展嗎?

我想如果這些問題的答案都是肯定的,那麼也可以從側面反映出你進入公司根本就不是去工作的,而是想著拓展人脈的,拓展人脈沒必要讓自己跳槽,這個代價有點太大了。

我們到一家公司工作,最能證明自己的還是工作業績,一個工作業績好、工作激情高、溝通能力佳的人就是最好的社交名片,這樣的人不需要主動混圈子,就會有圈子裡的人主動來靠近,主要邀在一起共同玩耍。

職場是最勢力的地方,你有能力,有魄力,別人就會主動來靠近,大家就能在一起玩;你沒能力,沒資源,沒背景,當然沒人來理你,誰喜歡這樣的人呢。

但這裡也需要注意一點,如果是一名有能力的新員工,如果能力好到可以威脅老員工地位的時候,在這樣的情況之下,要適當的收斂一點,太張揚了,就會導致老員工的排擠。

在做好工作業績的同時,多把光彩的地方往老員工身上推一推,讓對方也能一起感受到榮耀,體會到你的低調和誠意,這樣老員工不會因為你過於閃耀而心生嫉妒,而自己也就能很好的融入圈子裡。一個能遮掩自己光芒的新人,每個老員工都歡迎的。

所以,與其糾結如何融入圈子,不如好好的提升自己的實力,用實力說話,還怕什麼融入不了呢。

17樓:晴天不怕下雨

這個現象很正常,不要太放在心上,因為隨著時間的推移,你最終會融入進去的。

有人的地方就有圈子,既然是圈子,那也就是說它在一定程度上是封閉的,想要融入進去並沒那麼容易。

但事情並不絕對,放平心態。首先你要做的就是表現出你想和大家做朋友,並且你能成為一個很值得交往的朋友,平時在工作裡多表現出親和,大方等品德。這樣時間長了,大家都知道你的為人是不錯的,慢慢地會對你放鬆警惕,甚至喜歡上你。

第二,嘗試著為圈子裡的人的利益著想,或者說做一些有利於這個圈子的好事,這樣大家會覺得和你有共同利益或者共同話題。當然,不要表現得太明顯,最好是在不經意中做出來,這樣大家知道原來你和圈子有共同的利益,更容易接納你。

第三,嘗試著從一位成員突破,和他做朋友,通過他加深對圈子的瞭解,然後也讓他改變對你的看法,這樣他接受了你,其他人也就慢慢會接受你了,最終你就會融入進這個圈子了。

18樓:川善被人欺

其實融入不到你們公司老員工的圈子裡你應該找一下自己的原因,畢竟是一個公司裡上班的,沒有人願意和一個人結仇。除非是你這個人有問題,所以建議你找一下自身的問題,也有可能是你的有些做法沒有達到效果,這裡就給你分析一下到底是什麼原因呢?

再有就是另一種情況,這個公司的老員工每個人都有自己的圈子,不願意和不熟悉的人多交流。碰到這種情況我們也不要一直往進去擠,有可能會遭到他們的反感,這樣反而對你不好,我們應該努力找到適合自己的圈子,比如每個人剛剛進公司都會有一個老員工給你當師傅,這就是你的好時機了,你可以通過你**的人脈或者圈子,找到適合自己的一個圈子,這樣你在公司也不會覺得寂寞了。而且也不會讓人反感。

每個人進去新公司都會遇到,我們不要著急或者方法太過強硬,找到適合自己的辦法沒有什麼事情是解決不了的。

19樓:暖陽一枚

你跟他們沒有共同的生活經歷,他們跟你在一起的時候,感覺不到那種一起走過的那種認同感,所以你只能通過多跟他們接觸來縮小這種距離感。

我們公司就是處於從創業型開始走過來的,後來我就發現每個時期不同的人都會形成一個圈子,這個圈子其他人也很難進入。

比如說剛開始跟著公司乾的這批人,他們是屬於公司的元老級別的,所以他們對公司的那種感情是我們完全不能理解的。而後來我們差不多一個時期來的人,因為我們通過很多的方面的接觸,我們又形成了一個新的圈子。而比我們來的更晚的人,他們也會形成自己的小圈子。

為什麼會這樣呢?那是因為之所以會形成圈子是因為我們有相同的生活經歷,所以更容易讓覺得對方跟自己是一路人,甚至時間久了,瞭解了每個人的性格,那些覺得跟自己脾氣比較對的人,也會形成更好的朋友。

所以基於這種情況的話,你根本無法改變過去他們的生活中沒有你的事實,只能說通過慢慢的接觸,不斷的跟他們去營造共同的生活經歷,讓他們覺得其實你這個人也是非常不錯的。這樣他們也會慢慢的接受你,但是如果想要徹底跟他們打成一片的話,肯定還是有點不現實的。

建議你就不要太苦惱了,慢慢你也會找到跟自己相對比較對脾氣的同事的,沒必要一直想融入他們的圈子,因為有些圈子也根本很難擠進去的,所以就不要為難自己了。

20樓:小雪姐姐說教育

‍職場中,剛進入新公司,老員工孤立你,融不進去他們圈子,一方面有老員工排外的原因。另外一方面是不是應該反思一下自身的問題?為什麼老員工都孤立我?

能力太強還是人緣太差?想要走出困境,最先做的就是處好和老員工同事間的關係。

與同事相處的第一步便是平等。不管你是職位高的老手還是新近入行的新手,都應絕對摒棄不平等的關係。心存自大或心存自卑都是同事間相處的大忌。

和諧的同事關係對你的工作不無裨益,不妨將同事看做工作上的伴侶、生活中的朋友,千萬別在辦公室裡板著一張臉,讓人們覺得你自命清高,不屑於和大家共處。

面對共同的工作,尤其是遇到晉升、加薪等問題時,同事間的關係就會變得尤為脆弱。此時,你應該拋開雜念,專心投入工作中,不耍手段、不玩技巧,但決不放棄與同事公平競爭的機會。

世間有君子就一定會有小人,所以我們所說的真誠並不等於完全無所保留、和盤托出。尤其是對於你並不十分了解的同事,最好還是有所保留,切勿把自己所有的私生活都告訴對方。

因此,為了改善同事間的交際環境,促使交際融洽和諧;為了讓自己有一個舒服的工作環境,要永遠把同事當好人,但記住不可能每個人都是好人。不管在什麼樣的工作環境中,都得把與同事之間的關係搞好,只有團結好同事,才不會被暗箭中傷。‍‍