應聘如何回答離職原因,如何回答離職原因

時間 2021-06-11 20:44:04

1樓:職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?

2樓:米蘭加油

在面試中常見的離職原因包括:人際關係不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。

但從企業招聘方來看,這些原因都或多或少包含求職者本身的因素,可能影響將來的工作發揮,如與同事及客戶的人際關係、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議採用此類原因。

儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

避免敏感答案,並不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。

3樓:正氣長春

應聘時,如果問及你在原用人單位人員辭職的原因,可以以原工作單位臃腫阻礙了本人能力發揮為由,這樣聽起來新的用人單位會印象你是幹事業的人。

回答時,儘量以情感人,切合實際,不要讓招聘單位聽出破綻來。

最忌諱使用與原來企業有關的原因,如與同事及客戶的人際關係不好;領導不稱職;工資過低等,這樣會給招聘者留下你不好的印象。

4樓:匿名使用者

儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等

5樓:百度網友

儘量不要說上家公司的不好,也不要說自己的能力不能適應。

比如說自己在這裡學不到東西啊,能力得不到發展啊,與自己的發展方向不符等。

如何回答離職原因

6樓:職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?

7樓:匿名使用者

根據您的敘述,您的離職原因可以為:

一、個人原因:

1.文化差異,我與同事關係相處不適;

2.我不適應眼前的崗位,個人在這裡沒有發展空間;

3.工作壓力大,我承受不了這樣的工作壓力;

4.工作難取得突破,無工作激情和信心;

二、公司原因:

1.公司的政策和客戶群體存在差異,開展工作困難;

2.公司企業文化和工作氛圍不好,工作沒有成就感;

3.公司發展不穩定,人員配置不足,一直都沒有給配備下屬;

4.公司受金融危機衝擊大,對自己的前途無信心;

三、其他辭職原因:

1.我想換個工作環境或者辭職自主創業;

2.在這裡工作感覺無法施展能力,體現不出自己的價值;

面試時如何回答離職原因

8樓:職場心機婊

些職場精英在求職過程中,因為沒有回答好離職原因,而被企業拒絕錄用的案例很多。如何回答這個問題呢?

9樓:百度網友

滿意答案梅花飛舞6級2009-04-09回答為什麼辭職?這是招聘者最為常見的問法,需要有一定的技巧性,如果回答得不好的話,你的“光輝形象”就毀於一旦了。像“大鍋飯”阻礙了發揮、上班路途太長、專業不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素,是儘可以如實道來的。

可是,有些因素談起來就要很慎重了,比如:人際關係複雜、收入太低、分配不公平、上司有毛病、領導頻頻換人、競爭過於激烈、工作壓力太大。推薦:

儘量採用與工作能力關係不大、能為人所理解的離職原因,如為符合職業生涯規劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。

注意:避免敏感答案,並不意味著欺騙,如招聘人員問及細節問題,應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣,成功可能性更小。

提問者的感言:

非常感謝

2009-04-09

10樓:休語繆豔蕙

我以前想在外面發展,以為外面空間更大,但是後來發現還是回到福州踏實,畢竟是自己的地方,這次回來就是想找一份工作,踏踏實實做下去,我相信只有一直做下去,我才能收穫更多;

至於試用期離職的事,當時我家裡出了點事,所以就暫時離開了;

如果問你“怎麼這麼久還沒找到工作”,你就說因為我在找尋自己的方向,而現在我找到了,就是貴公司,原因是。。。。

要自信的說出來

其實公司按說不會跟你計較這些的,他們最終看重的是你能不能給他們帶來效益,能不能長期的帶來效益,從這兩方面說就可以了:1,你會的技術,不懂技術,就講講自己的優勢;2,你要在他們公司長期幹下去,把這種決心表出來,有原因更好,說話時一定要自信

11樓:匿名使用者

候選人該如何回答?

一、正面回答。對這個問題候選人要正面回答,不要繞,也不要回避。因為迴避,會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。

如果繞著回答,面試官會認為你不爽快,對你性格和風格做出不利於錄用的判斷。

二、回答的原因要真實。第一,在這個問題上不能含糊,因為只有真實的才符合邏輯。你回答可以不是真實的全部,也可以不是主要真實,但一定是真實的。

第二,如果不真實,面試官也許從已知的事實中會判斷出你在說謊。第三,只要是真實的,你就會心裡坦然。第四,你可以發掘真實。

這些真實是真實存在的,只是自己沒有總結提煉而已。只有真實,才能經得起背景調查。

三、原因不要超過三個。正常一個人離開老東家,有太多的理由。我曾見過一位善於發現問題和總結問題的老總,把離開老東家的理由羅列了20條,可見這位老總深受老東家“傷害”。

但面試官的時間有限,正常對這個問題的預設時間一般也就在一兩分鐘之內。所以,離開老東家的原因最好不超過三個。講多了,一是花費時間長,二是容易導致各條原因之間衝突,或原因有相互包含關係,給人思維混亂的印象。

四、原因最好有主次之分。你可以這樣回答:“我離開的最主要原因就是職業發展與我預期的發生了偏離;其次是每天上下班路途太遠,耗去了太多的時間;第三,剛好三年合同到期。

”這樣回答有主有次,讓面試官感覺你思路很清晰,回答問題有邏輯性、有結構性、有主見,同時也可以判斷你真正的主要職業訴求是什麼,新東家能否滿足。這種清晰的職業訴求對自己面試是加分的。

五、希望和失望剛好相結合。正常的職業跳槽都是失望和希望的交匯。老東家不能滿足你,所以失望了,欲離開或準備離開,要加盟的新東家一般都是剛好對應地彌補你的失望,給予希望。

所以,當你坐到面試官面前時,最好提前做些功課,對應聘單位做過了解,且明確其剛好能夠彌補你的失望,滿足你的希望。因此,當面試官問你離開老東家原因時,你可以暗合和明說失望和希望。比如:

你瞭解到應聘單位正處在快速發展時期,且有清晰明確的發展戰略,行業又是朝陽產業,你就可以實話實說:“我離開老東家的主要原因是行業處於成熟期,很多企業都在轉型,老闆也想轉,但沒有明確往哪個方向轉型,只是維持。所以我也沒有什麼重要的挑戰性工作要做,我就想尋找一個像貴公司這樣處於朝陽行業、企業有明確發展方向,也正處在蓬勃發展階段的企業,到這裡我可以有很多事情要做,所以今天我們就有幸見面了。

”這樣既講述了離開老東家的真實原因,又表達了自己尋找新平臺的渴望,展現給面試官的是尋找舞臺的高層次職業需求,同時還讚美了面試官,以及表達了加盟的意願。如果面試官是老闆,會非常希望聽到這樣的表述。

六、三個匹配。描述離開老東家原因要做到三個匹配。與職業發展相匹配。

剛大學畢業參加工作兩三年,正處於職業的學習期,你可以說:“我還很年輕,想尋找一個更加規範和成熟的能讓我學習成長的平臺。”這個年齡段,不適合說我學富五車、才高八斗,太多的思路和才華無處施展,我想尋找一個能識貨、充分授權、採納我建議的老闆。

如果你這樣說,面試官一般會認為你太嫩,招來也麻煩。但如是35歲以上了還這樣說,面試官不會認為你謙虛,反而很有可能認為你不自信,或認為你太造作。與職業身份相匹配。

如果是基層員工,如果說離職原因是老闆剛愎自用,自己沒有發揮能量的舞臺,面試官會認為你不著調。如果是中層經理,離職的很多原因是出在協調能力上,這符合身份。如果是高層職務、決策層職業經理人,離職原因是老闆不授權、到處插手、放不開手腳乾等這正常。

但不要說是經濟壓力比較大、車配得級別低、費用給報銷得不夠,糾結於什麼保險、住房公積金,或因老闆和同事很偏狹的八卦,不願意與這些人為伍等。曝老闆和同事層次低,正說明自己層次不夠。這話回家可以說,不能說給面試官聽。

與行業特點相匹配。比如:行業內潛規則,自己不認同等;行業該衰退了,希望儘早退出,並能說出一二三來,說明你有前瞻性。

七、控制情緒,積極思維。很多人描述離職老東家原因時,一下子負面情緒大爆發,尤其是剛剛離職前後,把老東家的事情抖落個底掉,把老東家扁得一無是處、罵得狗血噴頭,末了還捎帶自嘲一下自己:我當時就不大情願,現在自認倒黴。

這種情緒化的描述,對你應聘沒有任何益處。見面試官前,一是應針對離職原因思考一個不帶情緒的理性的客觀理由。二是現場控制住自己的情緒。

如果感覺到自己還在氣頭上,控制不了自己的情緒,就先不要見面試官,等過後再見。進而正面思考問題,積極的態度看待問題,客觀理性地分析問題,可以講一些衝突,但講後應補一句換位思考的話,這樣就是客**問題。有些經理人愛講老闆摳,其實這是老闆創業過程中長期養成的節儉習慣。

這一是老闆的生活習慣,二是老闆的人生態度,因而不能由此推出“對自己都摳,更何況對別人呢”的結論。真正有成就的大老闆都是節儉得很,尤其對自己近乎吝嗇,原因是這類老闆的人生態度和人生理念已超越物質需求層面,他們活著的價值觀就是為社會創造財富。也許正是老闆的節儉,才創造了偉大的企業。

不然,大手大腳,企業早就垮了。

八、不光彩的離職原因怎樣拿捏?因情況而定,如果雙方根本沒有意向,也沒有必要坦誠講。一定要記住說出的是事實,但並不一定是事實全部。

如果雙方意願確實都比較強,應主動坦誠,尤其面對老闆時主動坦誠溝通。比如:考核淘汰,應陳述淘汰的客觀理由,自己確實不適合那份工作,這樣省得入職後根據過往經歷再給你安排同樣的工作,這反而對自己有利。

又比如職業操守問題、社會公德問題、違法判刑問題等,坦誠也是一種態度,有時反而是好事,有人喜歡坦誠。如果不坦誠,一旦錄取後,等被查出來,或被利益衝突者揭露出來,反而被動。

12樓:匿名使用者

這個問題可以反映求職者在追求什麼,對於離職和選擇是否理性,或者說是否有欠考慮,主考官也想知道你選擇和離開的主客觀理由是什麼,瞭解你是如何對原單位進行評價的。如果是同行業的企業,主考官對你的原單位可能有所瞭解情況,看你是如何分析和判斷的,也考察你的能力。另外還會考察跳槽者對新公司能否忠誠,而這種忠誠的態度往往能從應聘者對原單位的評價中側面地反映出。

參***: 我當時選擇原單位是考慮到自己的基礎和發展潛力以及與崗位的匹配要求與原單位相適應程度的比較好,而且自己通過這段時間的工作也積累了豐富的經驗,同事關係也處的非常好,總的來說得到很多收益。不過由於目前的組織環境和個人職業發展有了一些不匹配,短期內無法得到改善,所以我只能去尋找一個更能讓我充分發揮能力和知識經驗的發展空間。

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