為什麼?我在全心投入而且很努力的工作,但是,為什麼老闆卻說話不算數,遲遲不給發工資

時間 2021-06-11 17:57:02

1樓:皇懂您

看來你是急性子的人。這件事,急和鬱悶都無濟於事。事到如今,只能這樣:

1、直截了當和老闆談。就實說自己剛工作,什麼東西都要買,等工資用呢。

我估計老闆不會不給,只不過是才一個月多幾天,你恰好等錢用,所以有點心急了。

2、也色的員工,一般情況下,老闆總想儘可能地鼓勵和挽留。不大可能讓你不開心走人。

3、如果談話之後老闆確有無心給的意思。也是有辦法的。不是上面人說的拿他沒辦法。

你可先去一趟當地的勞動和社會保障局,那裡的勞動仲裁委專門處理勞務糾紛。他們肯定會替你說話。再不行可以找消協。

也可以找電視、電臺、報社等新聞**。最後,萬不得已再找法院。

現在國家正在查處拖欠農民工工資問題,誰也不敢在這個時候觸黴頭。你放心好了。

2樓:莊莊撩影

很多時候事情並不會如自己想象的順利的.比如這個公司是皮包公司的話就要小心了.根本沒錢發工資

3樓:匿名使用者

如果是個小店的話就很難辦了。可想而知你和老闆之間只有口頭協議根本沒有書面協議,也就是說他不給你開工資你也拿她沒有辦法。這根本就是她人品的問題。

我幫你提出兩個方案:

第一,借用**。

第二,苦肉計,在老闆面前裝可憐。

4樓:匿名使用者

私人老闆就這樣‘你換個好點地方吧‘

我已經辭職,工資遲遲不給發放,老闆說話不算數?

5樓:未問前路

可以去找勞動局仲裁委員會投訴啊,像你這種情況的,他們調查核實後會按照勞動法相關程式處理的,一般來說你的工資老闆是拖不掉的,你只要提供你的相關工資明細證據就可以了

6樓:牧業經濟

先是找老闆協商,儘量還是以和平的方式解決問題,不要把事情鬧大,鬧大隻會兩敗俱傷!如果協商無果,實在是難以協調的那種老闆,只能有司法程式,或者走法律程式了!你可以一紙訴狀告他。

讓法律來制裁他~個人見解希望對你有幫助,望採納,謝謝!

7樓:來自凌雲山得體的曹仁

單位違法在先,在本人書面提出離職後可以立即離職,並要求單位支付拖欠的工資、押金、經濟補償金、加班工資等。申請勞動仲裁時效為一年。 本人需要保留證明勞動關係的證據:

公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言等。 申請勞動仲裁的方式:攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、工商註冊資訊,去委員會當地勞動仲裁申請立案。

8樓:京平拆遷律師

您好,您的情況可以提起法律程式,向勞動執法監察大隊舉報,或者提起勞動仲裁程式。

9樓:匿名使用者

那就再催催,不行該上門去要了

這種情況老闆說給我的工資和實發數不一樣,是老闆說話不算話還是我水平能力不行?

10樓:明石

1、一般有幾種情況會扣應發工資:中途入職不滿勤,請假、遲到,績效考評不得分,四險一金。

2、可以去問下人事,問清楚你的工資組成,他們會解釋的,別自己猜3、騙過來對老闆沒什麼好處吧,他出錢了是要人幹活的,企業賺錢了才能給員工發工資的

4、如果確定是因為工作質量造成的扣款,你又覺得這份工作能有所成長,就要儘快提升自己的業務素質了,不管到那裡工作,有水平的人才才是受歡迎的。

11樓:卄***韓國狗

試用期還不是隨老闆想怎樣就怎樣,再說你自己也承認工作能力還不行,還要慢慢熟悉和成長。你也說這裡有前途,可以忍。既然這樣就不必計效工資的事了,專心把心思放在工作上,提升自己。

老闆閱人無數,你能接受二千,還能無怨無悔的在進步,他都會看在眼裡的。

12樓:匿名使用者

您好,朋友!

按您的描述,試用期工資應該是3200元,發2000元,您應該找人事或財務問清楚,具體是什麼情況,而不應該不出聲。

13樓:匿名使用者

按照老闆說的工資是對職工的一種承諾。從法律的角度應該兌現。少發了屬於剋扣職工的工資。

為什麼我工作很努力,可是老闆說我沒有進步沒有上進心?不愛說話很悶的我

14樓:匿名使用者

這就是生活。人生經歷和處人為事的本領了。。。 有人工作不努力,但是老闆會用他,誇他。你思考過麼?? 學會反思,不要只看表面現象,可能老闆需要的不是你的悶頭工作。

15樓:匿名使用者

我也遇到這個問題bai,大概是因du為內向,所以就懶惰 不學zhi習新鮮的事物dao

工作一成

內不變 沒有真麼突破吧!容理解老闆對我說的話,但我不是屬於受刺激型的,這樣只會讓我越發的不願意與人接觸 感覺自己並不是受歡迎的。可我不喜歡工作上的問題要拿生活 個性說事!

16樓:匿名使用者

一般老闆都不怎麼喜歡不說話的人啦,這是很正常的

17樓:匿名使用者

可能這個工作不適合你。

18樓:

所以人際交往很重要啊