你好,給私人老闆打工沒有合同,現在不幹了,工資不發怎麼辦

時間 2021-09-15 10:08:26

1樓:112333束脩

帶上能證明你是在這家單位上班的證據告公司。

找不到地址打12333查。

2樓:誰與流年

現在是法制社會,至少比以前氛圍好多了,現在還有不發工資的現象,拖欠工資這種事情,最好先到當地人力資源和社會保障部門去反映,或者信訪辦去,這樣代價最小,要不然就到勞動仲裁委員會去,法院起訴要收費的,請律師要收費的,最少都是上千,不划算。

3樓:夢中蝴蝶展翅飛

不管給誰幹活不給錢都可以去告他,用法律來嚴懲這些人,拖欠工人工資的老闆最可惡,法律應當嚴懲這類人

4樓:解脫為了更好發展

遇到這種情況,也不要氣餒,每年都有好多這樣的老賴,可以通過法律手段來維權,如果不是你一個人的話,可以幾個人聯名去勞動局,讓勞動局的人幫你們處理各種事情,一般這種情況主要因為沒有勞動合同,從而處理比較麻煩,但是反應的人多了,應該處理的會快點。

5樓:一個自樂的人

不單獨你自己有很多的這種人發生。不要放棄,到勞動局告他們。

6樓:天不下雨不刮

有證據或者證人可以去勞動局告他

7樓:巨集飛英

那就只有告他了,讓公安局替你解決。

8樓:a找幸福給你

現在是法制社會,只要是你在老闆那裡上班了,不想做了,隨時都可以走的,如果老闆不給工資,你可以到法院起訴他,法院會幫你拿到你的工資。

給私人老闆打工,沒簽合同,老闆不給工資怎麼辦?可以報警嗎

9樓:華律網

一般情況下當事人應當先向勞動監察部門投訴或者向勞動仲裁委員會申請仲裁,經勞動行政主管部門督促仍然不支付才構成拒不支付勞動報酬罪,這樣報警才會有用。如果發現用人單位拖欠勞動者工資的,可以通過以下方式處理;1、先協商解決。2、協商不成,可以向勞動監察大隊投訴。

3、可以向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁。4、不服仲裁裁決,可以向人民法院起訴。根據《中華人民共和國勞動法》第七十九條【調解和仲裁】勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

10樓:馬屁精繼估

《關於確立勞動關係有關事項的通知》  第二條   用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

2、 法律依據:

1) 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條  【勞動監察】用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

2)《勞動保障監察條例》第十七條  勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查,應當自立案之日起60個工作日內完成;對情況複雜的,經勞動保障行政部門負責人批准,可以延長30個工作日。

11樓:橘子不如橙子

用人單位拖欠工資是違法的,勞動者報警是可以的,但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。

勞動者申請勞動仲裁需要書面提交仲裁申請書,因沒有勞動合同,注意收集相關證據,比如工作服、工作證、其他勞動者證言等證明存在事實勞動關係,證據充足的情況下,勞動者的主張可以得到仲裁委員會的支援的。

勞動仲裁基本流程:

1.爭議發生後一年內申請仲裁,當事人一方遞交仲裁申訴書;

2.仲裁委員會收到申訴書之日起五日內作出是否受理的決定;

3.仲裁庭**五日前書面通知雙方當事人;

4.**,明確請求,答辯,調查事實,舉證質證,辯論,陳述;

5.調解;

6.調解不成,裁決。

根據《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

根據《關於確定勞動關係有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

12樓:橡果樹的健康

進城務工,沒跟單位籤合同,老闆故意拖欠工資,怎麼辦

13樓:小七

在外面打工做臨時工,拿不到工資怎麼辦

14樓:百度網友

給老闆要工資他又不給,給老闆打**他又不接,不知怎麼辦,請問要先找那個部門才合適

15樓:百度網友

我給私人老闆打工什麼證據都沒有的該怎麼辦

16樓:胡海敏律師

給私人老闆打工,沒簽合同,老闆不給工資這種情況下,可以報警,但是隻能作為一種取證方式,作為勞動糾紛最好向勞動仲裁部門求助。

勞動僱傭中,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,違反了《勞動合同法》第八十二條規定:

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。若未支付,職工可申請勞動仲裁。

具體到實際情況,主要要保留好與公司有勞動關係的證據,如:考勤記錄,工資條,工作證,社保紀錄等能夠證明你在這家公司工作過的證明材料,然後人證也是重要的證明。

17樓:匿名使用者

不給工資,可以報警。

給私人老闆打工 沒有籤勞動合同 工資要不出來怎麼辦 請高人指點

18樓:廣東國暉律師事務所

用人單位拖欠工資是違法的,勞動者報警是可以的,但最好的處理途徑是去當地勞動監察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,勞動局行政部門負責處理拖欠、剋扣工資的違法行為。

《勞動合同法》

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

第九十三條 對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為,依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的,該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償、賠償金;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

19樓:中顧法律網

拖欠工資,不發工資、剋扣工資勞動者可以打12334**投訴,該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬,勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係,並要求經濟補償。

勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報,由勞動監察大隊責令用人單位支付工資,勞動監察大隊協調不成的,勞動者可以申請勞動仲裁。

對勞動仲裁結論拒不執行的,可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

20樓:找法網

發生勞動爭議的,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動法》

第七十九條

勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,並可以責令支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(四)解除勞動合同後,未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第八十二條 不訂立書面勞動合同的法律責任

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任

用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。