我在飯店上了十二天班,沒有籤勞動合同,不想幹了,老闆不給結工資該怎麼辦

時間 2021-09-15 10:08:26

1樓:葉赫那拉聞多

我在飯店上了十二天班,沒有籤勞動合同,不想幹了,老闆不給結工資該怎麼辦?

葉赫那拉聞多解答;

一、《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

二、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同

三、《工資支付暫行規定》7.工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。

工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

綜上所述,本案中,1用人單位自用工之日起一個月內未訂立書面勞動合同,屬於合理範圍之內;2工資至少每月支付一次,勞動12天不到支付工資時間;3勞動者解除勞動合同應依法通知用人單位;4現在用人單位不給你結算工資是符合勞動法規定的。

2樓:炎帝

撐下去一個月也好給你結工資啊 你就這樣一月都沒做下來人家很難順從得給你結清工資啊 飯店那就是如此了

3樓:五月風

堅持跟他要,明確告訴你老闆,如果不給你工資,你就去執法部門,要求執法部門幫你要,相信的你的老闆也懂法,同時你要蒐集證據,如工作證、考勤卡、錄音,都可以作為你的證據。

4樓:匿名使用者

沒辦法了,誰讓你沒簽合同。。。。。。。。

老闆與員工未簽訂勞動合同,老闆不給工資,怎麼辦?

5樓:小雨手機使用者

用人單位拖欠或剋扣工資,勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁,也可以依法向勞動保障監察機構投訴。如果自己不熟悉,可以委託律師**。

法律依據:

《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定,用人單位違反國家規定,拖欠或者未足額支付勞動報酬,或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。

6樓:匿名使用者

你好!可以先向老闆寄送律師函,主張支付工資。

7樓:手創千刃

你與工廠方已經存在事實上的勞動僱用關係,即使是沒有簽訂勞動合同,用人單位也應按時發予你們雙方在僱用時口頭協議好的工資。如若申請勞動仲裁後,對仲裁的結果不滿意,可在十五個工作日內提出重新仲裁申請。如果想補償雙倍工資可尋求法律援助,事先諮詢一下相關的法律法規,看看走司法程式有沒有可能拿到。

我在一家小飯店工作了十三天,沒有勞動合同,因為太累了不想做了,就走了,老闆不給工資,怎麼辦?

8樓:廣結善緣

雙方沒有勞動合同,當初可能就是私下說好工資多少錢的。而且是個人小飯店。現在對方打賴啦!

不給工資。還真就沒有什麼好辦法。唯一的辦法就是寄希望於對方什麼時候良心發現吧,不然可能就白乾了十幾天了。

9樓:星幣騎士

你要走起碼先和老闆提前打招呼啊,好歹等人家招到人來接替你再走啊。說走立馬就要走,那人家缺人手一時上哪兒找?你不為人家考慮,人家當然看你不爽了。這就是做人的道理,懂麼?

10樓:很好的快樂

你在一家,小飯店工作了十三天,又沒有籤合同的情況下,假如不想做要走了老闆不給工資的,這種情況可以直接撥打**110報警處理的,假如110不管的可以到當地勞動局投訴或申請仲裁。

11樓:何芬菲

首先沒有簽訂勞動合同吃虧的是員工,你可以據理力爭,可撥打12315或12345**求助幫忙,也可去勞動仲裁委員會要求飯店老闆發放工資。

12樓:無心竹

可以去勞動局告他呀!雖然勞動應該簽訂勞動合同,但是有的用人單位就是不給籤勞動合同,不籤也沒關係,只要能找到證明人,證明你確實在哪家店工作過,而他又不能提供付你工資的證明,那麼勞動局局能認定他欠你的工資,勞動部門是會保護弱勢群體利益的。

13樓:百度網友

你可以通過收集工作的證據,可以向勞動監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。如果還是不可以解決的話你可以向人民法院提起訴訟用法律的手段來維護自己的合法權益

14樓:杜初昳

如果發生這樣的事情,你做了10多天,老闆不給工資的話,你可以去。申請勞動仲裁為你出面。

15樓:百度網友

你應該是和老闆提前說明也是禮貌待人,老闆沒有思想準備你撩挑子走了耽誤生產理所當然是不給你工資了,想要錢就堅持等老闆找到人員你誠認錯有可能把錢給你的。

16樓:百度網友

這種情況比較平年繁,退一步海闊天空。要不你法院起訴得不償失!

17樓:匿名使用者

這種情況不好辦

因為工作時間不長

要不你去勞動仲裁辦

他們可能給你幫忙解決

18樓:百度網友

你好,你可以去資訊一下法律,資訊一下撈動法,這樣一你自己也好說話,人家老闆也沒什麼可說的,這樣對你們倆邊都比較好,你說是不是,

19樓:常務副店長

如果你提前跟老闆說不做了叫他找人的話,那你可以撥打勞動局的**就可以要回全額的工錢了。但如果是說你沒提前和老闆說的話直接就不做了,那就是你的不是了,如果是這樣先和老闆協商,大家各退讓一步,扣兩三天的工錢就好了,相信老闆也會同意的,也不會刻意的去為難一個打工者。實在不行也可以撥打勞動局的**,工錢可能也是扣兩三天這樣而已!

我工作了十天 然後不想幹了 可是老闆不給我工資 怎麼辦啊 沒有簽訂合同

20樓:無雨

在試用期內需提前三天申請辭職,所以要被扣掉三天工資,其他的工資應該發給,如果不給可以向勞動所投訴,

21樓:匿名使用者

問老闆把工資結了走人。收集你上10班的證據,去勞動仲裁委員會仲裁。

22樓:古宇月

你沒有勞動合同,時間又只有10天,這樣老闆一般是不會給你工資的。你要是想要去勞動仲裁單位仲裁要求老闆給你結工資的話,就要提供能證明你在那上班的證據,例如工作證、進入單位簽訂的簡單的就業協議什麼的。但我的建議是,不要去糾結這十天的工資了,要去仲裁的話,會死很多腦細胞的,還不一定會成功,還不如儘快找到一份合適的新工作。

23樓:第一縷曙光

應該一般都不會給的。。。

請問?在飯店上班沒有籤勞動合同,我不想幹了辭職報告沒到一個月時間老闆不給走,也不給工資怎麼辦

24樓:匿名使用者

有關勞動合同的

疑問,你可以直接

到勞動保障部門諮詢一下

沒有籤勞動合同,辭職了老闆不給工資,怎麼辦?

25樓:匿名使用者

可以向勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁。

根據《勞動合同法》

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,與勞動者約定的勞動報酬不明確的,新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的,實行同工同酬。

第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。

《勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。

調解原則適用於仲裁和訴訟程式。

第七十八條 解決勞動爭議,應當根據合法、公正、及時處理的原則,依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生後,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

擴充套件資料

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

26樓:闖王行天下

勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關係的證明如:工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等,只要證明勞動關係,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付被拖欠的工資以及被辭退的賠償金。

如何申請勞動仲裁:

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份;相關證據影印件和證據清單2份;用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。

2、提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後**審理,之後對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;對於裁決書不服,我們可以起訴到法院;

3、申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《工資支付暫行條例》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

27樓:baby無知的螞蟻

員工直接申請勞動仲裁要求單位解除勞動關係,並要求單位支付員工未簽訂勞動合同期間的雙倍工資。

員工辭職並不需要單位同意,只要員工提前三十天以書面的形式通知單位,到期就可以離職,要求單位支付工資,單位拒絕的話就可以使用法律的手段進行維權。

依據《勞動合同法》

第十條 建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

《工資支付暫行條例》

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償,並可責令其支付賠償金:

(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準,按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的,當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。